员工请事假旅游被发现 全部门受处罚

　　最近一则新闻引起了热议，上海的白领陈女士在微博上随手发布的旅游照片和游记，竟被单位截图公证，并作为证明自己旷工的重要证据提交到了法庭。正是因为请假出游，让她丢掉了这份做了十年的工作。无独有偶，网友爆料，某公司一个90后小姑娘请了一周的事假，却被发现是到国外旅游。结果全部门的员工都跟着受了处罚，这一做法让员工不满了，在员工看来，请假是自由的，扣工资的事假，更有理由随意请了，因为我“付钱”了。

　　请事假旅游全部门受处罚

　　这位叫“第六元素”的网友爆料称，部门里的小姑娘请了一周的事假，说是家里有人生病需要照顾。结果，部门领导无意中看到她在微信朋友圈里发了一组在欧洲漫游的旅行照片。显然照顾家人是假，去国外旅行是真。部门领导非常生气，就将部门里员工接下来三个月之内的休假都取消了，所有员工跟着一起受到了处罚。

　　“元旦、春节、清明小长假，月月有假。这边刚过完五一，后面还有端午，再碰上有人蹭假，消极怠工，那工作还怎么干？”这位网友说，领导就以此事向员工强调，事假是遇到非常紧急必须要请假的私事时才可以休，不能随意地休，更不能将它当成理所应当的假来休。

　　请事假是不是员工的自由？

　　这事在网上也引发了一场热烈的讨论。有网友认为，公司的做法太过严厉了。“事情对每个人的意义不同，员工觉得很重要，在公司眼里可能觉得不重要。员工请假说谎，公司是不是也得反省一下自身管理的问题呢。”反对的一方认为，员工工作忙完了，把休假当成一种放松也未尝不可啊！管员工用什么理由请假呢？再说了，请事假是扣工资的，也不占用公司的资源，为何就不能自由地请假呢？不给员工请假的自由，实在是太压抑了，也影响工作积极性。

　　也有很多网友支持了公司的做法。“请事假出去旅游，就是在钻空子，要是大家有样学样的话，公司的管理就成了摆设了。”“虽说请假是扣工资，对员工来说没占公司什么便宜，但是员工请假太频繁，工作效率降低，会影响公司运营。”“年假是国家法律规定的福利，怎么用无可厚非，但事假就不是必须要给的假，是用于突发状况下的，不要认为工作完成了就万事大吉可以休假了。”

　　请假要把握“度”

　　记者就此问题采访了一些公司的管理层。一家广告策划公司的负责人告诉记者，公司的氛围还是很开放的。希望员工在旺季时要努力工作，也鼓励员工淡季时学会放松。所以要是员工请事假出去旅游什么的，公司还是会支持的。“毕竟多出去见识一下，对工作也是有帮助的。”

　　某网络科技公司的人事经理遇到过一个下属来请事假，下属明确说明要去韩国追星，去看她偶像的演唱会。“她追星也追得挺辛苦的，想想这段时间工作也完成了，既然她有这个爱好，也就给她批了假。”这位经理告诉记者，公司多是90后的年青一代员工，他们敢想敢做，追求自由，公司管理也不能太死气沉沉的。

　　但是对员工欺瞒的行为，请假理由和事实不符的，公司管理层方面确实会很反感。“哪怕你是说陪朋友去喝酒了，陪女朋友了，这些请假理由都好接受一点，但是你拿着病假条来，然后却被发现出去玩了。这样的欺骗和不诚信，管理者都很难容忍。”

关键词：请假,旅游,处罚